【2025年最新版】日本ゼオンの就職偏差値は？年収・評判・転職難易度を徹底解説！

 

「つながって起こそう カガク変化を。」 1

このキャッチーなメッセージを掲げる日本ゼオンは、独創的な技術力で世界市場をリードする化学メーカーです。自動車のタイヤからスマートフォンのレンズ、最先端の医療機器まで、その製品は私たちの暮らしの隅々にまで浸透しています。しかし、BtoB（企業間取引）が中心であるため、その企業カルチャーや働きがい、そして入社の難易度といった具体的な情報は、就職・転職活動を行う皆さんにとって見えにくい部分も多いのではないでしょうか。

「日本ゼオンの就職偏差値はどれくらい？」「実際の年収や福利厚生は？」「ネットで囁かれる『やばい』という評判の真相は？」

この記事は、そんな疑問にすべて答えるための決定版ガイドです。公式サイトのデータ、採用情報、IR資料、そして現役社員や元社員のリアルな口コミまで、あらゆる情報を統合し、日本ゼオンという企業の姿を360度の視点から徹底的に解剖します。この記事を読めば、日本ゼオンがあなたのキャリアにとって理想の舞台となり得るのか、その答えが見つかるはずです。

日本ゼオンとは何者か？- 独創技術で世界をリードする化学メーカーの素顔

日本ゼオンは、1950年の設立以来、数々の「日本初」「世界初」を生み出してきたイノベーション企業です 2。特に、1959年に日本で初めて合成ゴムの量産化に成功したことは、その後の日本の自動車産業の発展を支える大きな礎となりました 4。その事業の根幹を成すのは、大きく分けて2つの柱です。

事業の柱と強み

エラストマー素材事業：社会基盤を支える伝統の力

この事業は、日本ゼオンの基盤であり、世界トップクラスのシェアを誇る製品を数多く有しています。

• 合成ゴム: 自動車のタイヤやエンジン周りの部品に不可欠な素材です。世界中に生産・販売拠点を持ち、グローバルな供給体制を確立しています 3。
• 合成ラテックス: 医療用手袋や化粧品のパフ、粘着剤など、私たちの日常生活に密着した製品に使われています 3。
• 化成品: 石油精製の副産物であるC5留分という原料を有効活用し、紙おむつ用の粘着剤や道路の白線に使われる塗料など、独創的な製品群を生み出しています 3。

高機能材料事業：未来を創造する成長エンジン

こちらは、日本ゼオンの未来を担う、高付加価値な製品群が揃う事業分野です。

• 高機能樹脂（シクロオレフィンポリマー：COP）: C5留分を活用する独自技術から生まれた、透明性・耐熱性・耐薬品性に優れた特殊なプラスチックです。スマートフォンのカメラレンズや注射器（シリンジ）、ディスプレイ用の光学フィルムなど、最先端分野で活躍しています 4。
• エナジー材料: 電気自動車（EV）やスマートフォンの心臓部であるリチウムイオン二次電池の性能を左右する重要な材料（バインダー）です。電池市場の拡大とともに、大きな成長が期待されています 3。
• その他: この他にも、香水の原料となる合成香料や、医療用のカテーテル、「夢の素材」と称される単層カーボンナノチューブ（CNT）など、多岐にわたるユニークな製品で社会に貢献しています 3。

「人のまねをしない」企業理念

日本ゼオンの強さの源泉は、その製品ポートフォリオだけではありません。社員の口コミでも度々言及される「人のまねをしない」という揺るぎない企業理念が、そのすべてを貫いています 6。「世界一も世界初も世界唯一も目指して」というスローガンのもと 2、他社がやらないような困難なテーマに挑戦し、独自の技術でオンリーワンの価値を創造することにこだわり続けています。

この独創性へのこだわりは、C4やC5留分といった、かつては用途が限られていた石油の副産物から、合成ゴムや高機能樹脂COPといった高付加価値製品を生み出す独自の技術体系を確立した点に最もよく表れています。他社が注目しなかった原料に価値を見出し、誰も真似できない技術でそれを製品化する。この戦略こそが、日本ゼオンの高い収益性と競争優位性の根幹を成しているのです。

会社概要と経営の安定性

企業の安定性は、キャリアを考える上で最も重要な要素の一つです。以下の表で、日本ゼオンの企業規模と経営基盤を確認しておきましょう。

項目	データ	出典
設立	1950年4月12日	2
資本金	242億11百万円（2025年3月末）	2
連結売上高	4,206億47百万円（2024年度）	2
連結従業員数	4,493名（2025年3月末）	2

4,000億円を超える安定した売上高と、4,000人以上の従業員を抱える強固な経営基盤は、長期的なキャリアを築く上で大きな安心材料となるでしょう。

就職偏差値と採用難易度 - 日本ゼオンへの扉はどれほど狭いのか？

その独自の技術力と安定した経営基盤から、日本ゼオンは就職・転職市場で非常に高い人気を誇ります。では、実際に入社するのはどれほど難しいのでしょうか。各種データを基に、その難易度を客観的に見ていきましょう。

化学メーカー業界での立ち位置

就職活動における企業の人気度や難易度を示す指標として「就職偏差値」があります。複数の就職情報サイトのランキングを見ると、日本ゼオンは常に上位に位置付けられています。

• あるランキングでは偏差値61のグループにカネカや日本触媒と並んでランクイン 7。
• 別のランキングでも偏差値61で、日産化学やダイセル化学と肩を並べています 8。
• さらに、偏差値63のS級（最難関クラス）企業として、ライオンやトクヤマと共に挙げられている例もあります 9。

これらのデータから、日本ゼオンが化学メーカーの中でもトップクラスの入社難易度を誇る、いわゆる「優良企業」であることが分かります。

データで見る選考難易度

より具体的な数値で難易度を見てみましょう。就活生向けの口コミサイト「就活会議」のデータによると、日本ゼオンの選考難易度は非常に高いレベルにあります 10。

項目	データ	備考
就職偏差値	61～63	化学メーカー業界でトップクラス
選考難易度スコア	4.7 / 5.0	メーカー・製造業の平均（3.9）を大幅に上回る
採用倍率	10.6倍	メーカー・製造業の平均（8.8倍）より高い

選考難易度スコアは5点満点中4.7点と極めて高く、採用倍率も業界平均を上回っています 10。これらの数字は、多くの優秀な学生が応募し、内定を勝ち取ることが容易ではないことを明確に示しています。

なぜ人気なのか？

日本ゼオンがこれほどまでに高い人気を誇る理由は、主に3つの要素に集約されます。

1. 高い年収水準と安定性: 後述しますが、平均年収は700万円を超え、日本の平均給与を大きく上回ります。これが優秀な人材を引きつける大きな要因です 6。
2. 独自の技術力と仕事のやりがい: 「人のまねをしない」文化のもと、世界に誇れるオンリーワン製品の開発に携われることは、技術者にとって大きな魅力です。口コミサイトでも「やりがいを持って仕事ができる」という声が多く見られます 6。
3. 強固な事業基盤: 安定したエラストマー事業と成長著しい高機能材料事業という両輪を持ち、景気の波に左右されにくい強固な経営基盤を築いています。

この高い入社難易度は、単に人気があることの結果ではありません。むしろ、日本ゼオンの戦略そのものと深く結びついています。「世界初」の製品を生み出すためには、最高水準の技術者が必要です。そのために高いハードルを設け、優秀な人材だけを選抜する。そして、その優秀な人材が新たなイノベーションを起こし、会社の魅力をさらに高め、結果としてさらに優秀な人材が集まる。この「卓越性の好循環」こそが、日本ゼオンの強さを支えるメカニズムなのです。応募者にとって、この選考は単なる試験ではなく、このハイレベルな環境で活躍できるポテンシャルがあるかを問われる挑戦と言えるでしょう。

キャリアパス別採用情報 - 新卒と中途、それぞれの道筋

日本ゼオンへの入社ルートは、主に新卒採用とキャリア（中途）採用の2つです。それぞれのプロセスと特徴を見ていきましょう。

新卒採用の全貌：未来のゼオンを担う人材への育成投資

新卒採用は、長期的な視点で会社の未来を担う人材を育成することに主眼が置かれています。

• 募集職種: 主に「技術系総合職」（研究開発、生産技術など）と「事務系総合職」（営業、企画、管理部門など）の2つです。技術系は化学や機械、情報系などの理系学生が、事務系は文理問わず全学部全学科が対象となります 12。
• 選考プロセス: 「エントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 書類選考 → 面接（複数回）＋適性検査（SPI3）→ 内定」という一般的な流れです 12。
• 初任給: 学歴によって明確な給与テーブルが設定されており、国内トップクラスの水準です。

最終学歴	月給（2024年度実績）
博士了	320,900円
修士了	288,750円
学部卒	264,150円

出典: 日本ゼオン 新卒採用サイト 12

• 研修制度: 日本ゼオンは新入社員教育に非常に力を入れています。入社後2年間を特に重要な育成期間と位置づけ、導入研修、工場実習、フォローアップ研修などを通じて、社会人としての基礎力と専門性の両方をじっくりと養うプログラムが組まれています。また、業務に必要な公的資格の取得支援も手厚く、受験費用は会社が負担し、合格時には奨励金も支給されます 12。

中途採用・転職のリアル：即戦力に開かれた予想外の広い門戸

大手メーカーというと新卒中心のイメージが強いかもしれませんが、日本ゼオンはキャリア採用に非常に積極的です。

• 驚きの中途採用比率: 最も注目すべきは、その中途採用比率の高さです。2022年度には、正規雇用労働者に占める中途採用者の割合が**70%**に達しました 11。これは、外部からの新しい知識や経験を積極的に取り入れ、組織の活性化とイノベーションを加速させようとする会社の強い意志の表れです。
• 求められる人材: キャリア採用では、当然ながら即戦力が求められます。例えば、ITインフラのポジションでは5年以上の関連業務経験が必須とされるなど、各職種で専門性が問われます 14。
• 選考プロセス: 新卒と同様に書類選考と複数回の面接、適性検査が行われますが、応募は人材紹介会社経由が基本となります 6。
• オンボーディングへの注力: 中途入社者がスムーズに組織に溶け込み、早期に活躍できるよう、受け入れ後のオンボーディング活動にも力を入れています 15。

この新卒と中途で大きく異なる採用戦略は、日本ゼオンの巧みな人材戦略を物語っています。新卒採用では、時間をかけてゼオンの文化を深く理解した将来のリーダー候補を「育成」する。一方で、中期経営計画「STAGE30」で掲げる電池材料やCNTといった急成長分野で必要となる高度な専門知識を持つ人材を、キャリア採用によって外部から「獲得」する。この「育成」と「獲得」の二刀流こそが、会社の持続的な成長を支えているのです。転職を考えるプロフェッショナルにとって、日本ゼオンは単なる空きポジションを埋めるのではなく、特定の戦略的課題を解決するキーパーソンとして迎え入れられる、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

年収と福利厚生 - 働きがいを支える待遇の実態

高い入社難易度を乗り越えた先には、それに見合うだけの充実した待遇が待っています。ここでは、社員の生活を支える年収と福利厚生について詳しく見ていきます。

リアルな年収レンジ

• 公式データ: 2025年3月期の有価証券報告書によると、日本ゼオンの平均年間給与は738万円（平均年齢39.4歳）です 11。これは、国税庁の調査による日本の平均給与433万円を大幅に上回る高水準です 6。
• 口コミ情報: 社員口コミサイト「en Lighthouse」では、正社員41名の回答に基づく平均年収は625万円（平均年齢36.8歳）で、年収範囲は350万円から1,400万円と幅があります 16。職種や役職、評価によって大きな差が生まれることが示唆されます。
• 昇格試験の存在: 年収を大きく左右するのが、定期的に行われる「昇格試験」です。口コミによると、これは形式的なものではなく、合格のためには業務外での相当な勉強が必要とされる、厳格な実力主義の制度です。「人事制度はシステム化されており、よく言えば明瞭で悪く言えばドライ」という声もあり、努力が正当に評価され、報酬に反映される仕組みが整っていると言えます 11。

ワークライフバランスは実現可能か？

高い給与の裏返しとして激務が心配されるかもしれませんが、データはそれを否定しています。

項目	データ（2024年度）	特徴
平均勤続勤務年数	13.8年	安定して長く働ける環境
月平均所定外労働時間	19.9時間	残業は比較的少ない水準
平均有給休暇取得日数	12.4日	休暇取得が奨励されている
育児休業取得率（2023年度）	男性: 92.0%, 女性: 100%	特に男性の取得率が非常に高い

出典: マイナビ2026, 2027 3

平均残業時間は月20時間未満と、メーカーとしては非常に少ない水準です。特筆すべきは育児休業取得率で、女性が100%なのはもちろん、**男性も92.0%**という驚異的な高さを誇ります 3。これは、会社全体で子育てを支援し、男女問わずキャリアと家庭を両立できる文化が根付いていることの力強い証拠です。

手厚い福利厚生

日本ゼオンの福利厚生は、社員の生活を多方面から支える手厚い内容で知られています。

• 住宅支援: 特に評価が高いのが住宅関連の制度です。月額1万円程度で入居できる新築の独身寮や社宅、家賃補助金制度など、都会での生活コストを大幅に軽減するサポートが充実しています 6。
• カフェテリアプラン: 会社から付与されたポイントを使い、旅行、自己啓発、育児・介護サービスなど、個人のライフスタイルに合わせて自由に福利厚生メニューを選べる制度です。社員からも「コンタクトレンズ代や旅行のホテル代に利用している」といった声が挙がっています 12。
• 柔軟な働き方: フレックスタイム制度やテレワークが導入されており、個人の事情に合わせた働き方が可能です 6。

これらの制度は、単なる福利厚生の羅列ではありません。手厚い住宅支援で生活の基盤を安定させ、カフェテリアプランで個々の価値観を尊重し、高い育休取得率でライフイベントを支える。これは、社員を単なる労働力としてではなく、生活全体を含めた一人の人間として捉え、長期的に投資するという会社の哲学の表れです。こうした強力なサポートがあるからこそ、社員は安心して仕事に集中し、高いパフォーマンスを発揮することができるのです。

社員のホンネ - 口コミから探る日本ゼオンの評判と「やばい」の真相

データだけでは見えてこない、社内のリアルな雰囲気や働きがい。ここでは、社員の口コミを基に、日本ゼオンの評判と、ネット上で時折見かける「やばい」という言葉の真意に迫ります。

総合評価と働きがい

口コミサイト「en Lighthouse」における正社員51名の回答による総合評価は**3.1点（5点満点）**です 16。項目別に見ると、「事業の優位性や独自性」が3.5点と高く、自社の技術力や製品に誇りを持っている社員が多いことがうかがえます。また、「休日・休暇の納得度」も82%と高く、ワークライフバランスの取りやすさが裏付けられています 16。

一方で、「実力主義」（2.8点）や「活気のある風土」（2.8点）といった項目は平均的なスコアに留まっており、昔ながらの年功序列的な側面や、落ち着いた社風も持ち合わせていることが推察されます 16。

「やばい」と言われる理由の深掘り分析

ネットで「日本ゼオン やばい」と検索すると、いくつかの懸念点がヒットします。しかし、その多くは事実を誤解していたり、言葉の表面だけを捉えたりしたものです。一つひとつ検証してみましょう。

1. 「将来性が心配でやばい」？

• 真相: 中国経済の減速などの影響で、一部事業の業績が落ち込んだ時期は確かにありました 11。しかし、会社は中期経営計画「STAGE30」のもと、低収益事業を縮小し、COP樹脂や電池材料といった成長分野へ経営資源を集中させる「選択と集中」を強力に推進しています 18。これは、未来に向けて積極的に事業ポートフォリオを組み替えている健全な経営判断であり、将来性はむしろ明るいと評価できます。

1. 「転職難易度が高すぎてやばい」？

• 真相: これは事実です。本記事で分析した通り、入社難易度は非常に高いです 10。しかし、これはネガティブな意味での「やばい」ではなく、それだけ多くの優秀な人材から選ばれる「人気企業」であることの証です。

1. 「年収は高いが昇格試験が大変でやばい」？

• 真相: これも事実です。昇格のためには厳しい試験をクリアする必要があり、相応の努力が求められます 11。しかし、これは裏を返せば、年齢や社歴に関わらず、実力と意欲があれば評価される公平な制度とも言えます。楽して高給を得たい人には「やばい」かもしれませんが、自己成長を望む人にとっては挑戦しがいのある環境です。

1. 「パワハラ・激務でやばい」？

• 真相: これはデータによって明確に否定されます。平均残業時間は月20時間以下、2023年3月期の離職率はわずか2.5%と非常に低い水準です 11。パワハラに関する具体的な口コミもほとんど見られません。一部の部署や繁忙期には残業が増えることはあっても、会社全体として「激務」や「ブラック」な体質ではないことは明らかです。

結局のところ、「やばい」という言葉は、日本ゼオンが「ハイコミットメント・ハイリワード（高い貢献を求め、高い報酬で応える）」な企業であることを示す、ある種の俗語的な表現と解釈するのが最も適切でしょう。入社も昇格も簡単ではありませんが、その先には高い専門性が身につく仕事、安定した生活、そして世界に誇る製品を送り出すという大きなやりがいが待っています。それは、挑戦を恐れない人にとって「やばい」ほど魅力的な環境と言えるのかもしれません。

あなたのキャリアの"カガク変化"は、日本ゼオンで起こせるか？

ここまで、日本ゼオンという企業を、事業内容、入社難易度、待遇、そして社風という多角的な視点から分析してきました。

浮かび上がってきたのは、**「独創的な技術力を核に、安定と成長を両立させる、ハイレベルな化学メーカー」**という姿です。高い就職偏差値と選考難易度は、その魅力と実力の裏返し。厳しい昇格試験は、成果と努力を正当に評価する文化の象徴です。そして、平均738万円という高水準の年収、男性の育休取得率92%という驚異的な数字に代表される手厚い福利厚生は、社員の人生そのものを支えようとする会社の強い意志を示しています。

特に注目すべきは、70%という高い中途採用比率です。これは、伝統的な大手メーカーのイメージを覆し、外部の血を積極的に取り入れて変革を続けようとする、未来志向の姿勢を物語っています。

日本ゼオンは、誰もが簡単に入れる会社ではありません。しかし、もしあなたが、

• 世界に通用する独自の技術に深く関わりたい
• 長期的な視点で安定したキャリアを築きたい
• 努力が正当に評価される環境で自己成長を続けたい
• ワークライフバランスを大切にしながら、社会に大きなインパクトを与えたい

と考えるなら、これ以上ないほど魅力的な選択肢となるでしょう。

あなたのキャリアに、本物の「カガク変化」を起こす準備はできていますか？ その挑戦の舞台として、日本ゼオンはあなたを待っているかもしれません。

Q&A: 日本ゼオンに関するよくある質問10選

Q1: 日本ゼオンの就職偏差値はどのくらいですか？

A1: 各種ランキングで偏差値61～63と評価されており、化学メーカー業界の中でトップクラスの入社難易度です 7。

Q2: 平均年収はいくらですか？

A2: 2025年3月期の公式データで平均738万円です 11。日本の平均給与を大きく上回る高水準であり、企業の大きな魅力の一つです。

Q3: 日本ゼオンは「やばい」「激務」という評判は本当ですか？

A3: いいえ。データ上、平均残業時間は月20時間未満、離職率も2.5%と低く、激務な環境ではありません 11。高い入社難易度や厳しい昇格試験を指して「やばい」と言われることはありますが、労働環境は健全です。

Q4: 中途採用は難しいですか？

A4: 求められる専門性のレベルは高く、難易度は高いです。しかし、2022年度の中途採用比率は70%と非常に高く、キャリア採用に極めて積極的です 11。専門スキルを持つプロフェッショナルにとっては絶好の機会があります。

Q5: どんな事業が強みですか？

A5: 自動車部品向けの「合成ゴム」などを扱う安定基盤の「エラストマー素材事業」と、スマホのレンズなどに使われる「高機能樹脂COP」やEV向け「電池材料」などを扱う成長性の高い「高機能材料事業」の2つが強みです 3。

Q6: 福利厚生は充実していますか？

A6: 非常に充実しています。特に、月額1万円程度から住める独身寮や家賃補助などの手厚い住宅支援制度、好きなメニューを選べるカフェテリアプランが特徴です 6。

Q7: ワークライフバランスは取れますか？

A7: はい、取りやすい環境です。公式データでは、月平均残業時間は20時間未満、有給休暇取得日数も平均12.4日です。特に男性の育児休業取得率が92%と非常に高いことが特徴です 3。

Q8: 会社の将来性はどうですか？

A8: 明るい見通しです。中期経営計画「STAGE30」に基づき、成長分野である情報通信、医療、EV関連への投資を強化しており、将来を見据えた事業構造の転換を積極的に進めています 18。

Q9: 新卒の研修制度はどのようなものですか？

A9: 入社後2年間を育成期間と位置づけた手厚いプログラムがあります。社会人基礎を学ぶ導入研修、ものづくりの現場を体験する工場実習、その後のフォローアップ研修まで、体系的な教育が受けられます 12。

Q10: どのような人が日本ゼオンに向いていますか？

A10: 「人のまねをしない」という理念に共感し、独自の技術で世界に貢献したいという情熱を持つ人です。また、安定した環境で腰を据えて専門性を磨き、自律的に学び続ける意欲のある人に向いています。

引用文献

1. 【日本ゼオン】採用コンセプトムービー「つながって起こそう カガク変化を。」 - YouTube, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.youtube.com/watch?v=tfXcfbSXtns
2. 会社概要 | 企業情報 | 日本ゼオン株式会社, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.zeon.co.jp/company/profile/
3. 日本ゼオン(株)の会社概要 | マイナビ2027, 10月 6, 2025にアクセス、 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp575/outline.html
4. 日本ゼオン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026, 10月 6, 2025にアクセス、 https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp575/outline.html
5. 日本ゼオン株式会社 - 会社概要 - engineer, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.atengineer.com/pr/zeon/company
6. 日本ゼオンへの転職難易度はどう？面接対策や年収比較・評判も解説！ - インテリゴリラ, 10月 6, 2025にアクセス、 https://intelli-gorilla.com/media/6411
7. 【2025年版】総勢111社の化学メーカー就職偏差値ランキング！ - 就活攻略論, 10月 6, 2025にアクセス、 https://shukatu-man.hatenablog.com/entry/chemical-manufacturer-syusyoku-deviation-value-ranking
8. 【27卒】化学メーカーの就職難易度と偏差値ランキング81社をまとめてみた - 就活の名人マガジン, 10月 6, 2025にアクセス、 https://vinc.co.jp/mag/hensachi-kagaku/
9. 【27卒】化学メーカーや化学業界の就職偏差値ランキング！企業の難易度を徹底解説 - Digmedia, 10月 6, 2025にアクセス、 https://digmee.jp/article/311182
10. 日本ゼオンの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】, 10月 6, 2025にアクセス、 https://syukatsu-kaigi.jp/companies/119651/match
11. 日本ゼオンはやばい？実際の社員口コミをもとに評判を徹底解説, 10月 6, 2025にアクセス、 https://talentsquare.co.jp/career/zeon-review/
12. 採用情報｜日本ゼオン株式会社, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.zeon.co.jp/recruit/newgrd/index.html
13. 中途採用募集要項｜日本ゼオン株式会社, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.zeon.co.jp/recruit/career/index.html
14. 【東京】デジタルシステム管理部_インフラ企画 | 日本ゼオン株式会社 - HRMOS, 10月 6, 2025にアクセス、 https://hrmos.co/pages/zeon-corp/jobs/100000102
15. 日本ゼオン株式会社 採用情報 - HRMOS, 10月 6, 2025にアクセス、 https://hrmos.co/pages/zeon-corp
16. 日本ゼオンの評判・口コミ - エン カイシャの評判, 10月 6, 2025にアクセス、 https://en-hyouban.com/company/00001241682/
17. 【独自】日本ゼオンの年収は平均738万円！役職別給与も解説 - タレントスクエア, 10月 6, 2025にアクセス、 https://talentsquare.co.jp/career/zeon-salary/
18. 中計「STAGE30」第3フェーズ発表 日本ゼオン、「選択と集中」で資本効率向上を, 10月 6, 2025にアクセス、 https://www.jdt-news.co.jp/news/72684/
19. 日本ゼオン (JP:4205) 概要 - Finboard, 10月 6, 2025にアクセス、 https://finboard.jp/companies/JP:4205